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公司今年有核心人员调整的计划,拟在年中进行。
此次调整的人员主要是为了配合项目开发和接管的需要,将储备人才派往项目。由于年前就与相关的人员进行了沟通,并对调整后的岗位也做了安排,已提前安排好接班人员年初到岗,提前熟悉工作,以便人员变动后平稳过渡。
而拟调整至外地项目的人员,也在这段时间除了指导新接手人员的工作,也同时在收集新岗位所需的法律法规,并结合项目当地的情况和公司的规章制度,撰写所接管项目适用的规章制度初稿和相关的人员招聘计划、预算,并报公司审批,待到年中正式到岗后,即开始着手项目的日常管理工作和人员招聘工作。
新旧人员交替,公司后勤保障相关部门要为其提供最坚实的保障,人事部门需要配合拟定相关人员的预算编制和相关的培训、行政部门配合做好物资采购、品质部门配合做好品质管控培训、运营部门配合做好与当地开发商的对接工作。
总的来说,所有调整到项目的管理人员一定会以最佳的状态到项目去,充分的体现企业的品牌效应。
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