摘自20140218秉骏哥《梳理修订新的规章制度的必要性》
企业管理,制度先行,没有规矩难成方圆,在我们身边,选择“X”理论对员工进行管理是比较切合实际的,面对生活、房货、情感、家庭等压力,不少员工难以自愿、自觉遵守公司制度和完成上级下达的各项任务,往往需要用明确的制度和考核来约束和激励;同时,随着国家法制越来越健全和员工法律意识增强,那些明显违法的制度将难有生存空间(比如,员工岗位变动由公司单方面决定)。
由此可见,规范化管理、合法化经营是企业长远发展的必经之路,作为规范公司管理行为的各项管理制度,必须与法律俱进、与市场同行,否则,将容易被现实和环境所淘汰,所以,年初、年底或某个相对固定时期集中对公司制度进行制订、修订和完善显得尤其必要和重要。