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1、今年，你们公司的组织架构和核心人员有没有调整？ A、有 B、没有
没有
2、如果有，具体是怎么调整的？如何做好这个调整？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有，也请谈谈你对此问题的看法。
由于公司是外向出口型企业，这几年受欧美经济危机的影响较大；公司几年来都持续的进行组织架构调整，但大都在年前就已经会做调整而不会放在年后；而至于考核升降级则会放在年中进行。公司的具体做法是：合并业务部门，根据公司的产品业务量，对业务量明显萎缩的相关部门进行架构重组，将其并入业务量较好的部门；至于人员的安排，对于合并后多余出来的人力，HR的做法是保留核心人员，特别是核心的技术研发人员，而较低层的人员如并入的原部门有人员空位则保留，否则，做解除合同处理。而对于管理人员，如出现多余，则视公司未来业务情况及其业务能力，如果有可能扩大业务，则可并入原部门，对其工作职责做一定的协调；否则，做解除合同处理。
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