新年伊始,公司面对政府颁布的新的劳动法规,市场外部的变化,公司内部的管理运作等方面,会循例对规章制度进行梳理,对一些不合理的规则制度进行改进:
1、公司的行政类规章制度:行政,后勤,出车,出差等,朝更人性化的方向去完善;
2、HR类规章制度:招聘,培训,员工关系等几个模块,有些细节和流程需完善和修订;朝更有效率的方向去加强;
3、其他模块:生产,销售,采购,质检等,由其他部门提出梳理计划,甚至有些须推出新的制度,这些要由相关部门提交后,人事行政部颁发并监督执行;
规范化管理,制度与时俱进,是现代企业的基本立足条件,紧跟市场,眼盯政府法律法规,能根据市场变化,给公司提出改善建议,也是 HR在公司能安身立命的基本条件;