A、有
公司规章制度年初的修订和完善是例行工作,一是国家法律法规有新的变化,二是公司各部门人员情况有所改变,三是公司今年的经营目标与去年不尽相同,类似这些变化,都给公司相关制度和流程提出了完善和修订要求,为此,我们每年都有此工作安排,根据我们的工作计划,在制度修订和完善方面会展开以下相应工作:
1、员工手册。
随着公司的发展, 员工手册中的相关内容也需要不断调整和完善,使之更加适应企业实际和员工需求。
2、HR相关。
由于公司发展较快,各部门对HR工作也提出了新的希望和要求,在HR各模块工作的标准化、细化方面都需要强化,主要提出了招聘、培训、绩效、福利、销售提成等几个方面有较大修订和完善。
3、行政规章。
根据去年底召开的职工民主座谈会提出的建议,针对公司各项制度中不完善的内容进行修订。
4、ISO体系。
在ISO管理体系方面,我们目前有三个体系,即ISO9001和ISO14001和OHSAS18000、为了确保体系运行的有效性和符合性,针对公司生产实际,对相应条款流程做出相应的调整,并确保内、外审顺利通过。
企业管理,制度先行,没有规矩难成方圆,需要用明确的制度和考核来约束和激励;同时,随着国家法制越来越健全和员工法律意识增强,那些明显违法的制度将难有生存空间,也将让所有的公司行为曝光于公众监督之下。
由此可见,规范化管理、合法化经营是企业长远发展的必经之路,作为规范公司管理行为的各项管理制度,必须与法律俱进、与市场同行,否则,将容易被现实和环境所淘汰,所以,年初、年底或某个相对固定时期集中对公司制度进行制订、修订和完善显得尤其必要和重要。