1 、今年节后公司基本没有变动。
2、但在我看来公司的架构在制定前肯定是经过深思熟虑的,所以架构是基本不会有大改动,除非是企业重组。置于核心人员的变动调整也是需要三思而后行的(如有人员离职,需要对外招或者公司内部提升的人员也要经过多方面的考察)。如果调整的好会对企业有一个质的飞跃,但调整不好会对员工的士气大大降低。这样对企业的发展也不是很有利的。
3、调整应该按照正常合法的手续来办理。首先应该征求本人的意见,只有在双方得到认可的情况下才可以调整。如果有一方不能认可,就会引发一些不必要的麻烦。
总之,遵守一个原则,把合适的人放到合适的位置。让其有一个平台可以展现自我。为企业创造最大的价值。