【02月18日打卡总结】年前进入公司,经过了
新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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年前进入公司,经过了解,在我进入公司不不久之前,公司的股权结构由中外合资变成了独立外资,中方人员全部撤离,那么所有的规章制度肯定也不能适用了,从侧面了解,貌似也没出台过什么正式的规章制度,很纳闷,前面的接近两年的时间,他们是怎么让工作正常运转的,说多了,这不是我考虑的范围。
就今天的课题做了如下的笔记,权当是对自己近期工作的总结和归还吧。
1、有,节后肯定要有新的规章制度出台,无规矩不成方圆嘛。当然也不能一蹴而就,计划先出具下列:
(一)《 员工手册》
仔细阅读了外资母公司的员工手册,很多地方明显不适用于国内,按照领导的要求,在春节期间,依托母公司的员工手册,再加上国内的特色,员工手册已经完成了初稿,结果未知,估计经律师审核、公司高层审阅,员工讨论,这是一个漫长的过程。
(二)基本的规章制度
公司项目今年正式启动,人员岗位会有大幅增加,所以一些基本的规章制度的简历迫在眉睫。
(1)行政管理制度的建立。考勤制度、员工行为规范、财务报销制度、后勤管理、基本工作流程等都需要重新修订、编写、完善,确保企业、员工在日常工作中有据可依。
(2)随着人员需求的加大,人员招聘将是今年工作的重点。因此相关与人的规章制度的建设也会是重中之重。
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2024-09-18 17:51
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