每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
今年节后,暂时未有员工流失
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
1、通过调整薪资,员工内部竞聘,其实说白了,一个员工愿意不愿意在这个公司工作,很重要一部分是工资的多寡,另外是有没有自己本身能力发挥余地,个人的上升空间方便考虑,所以我们公司目前流失人员多为试用期员工流失较多,转正后员工流失较少