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【02月18日打卡总结】如何应对员工提前请假

作者 鬼王杰克 2014-02-18 17:59 697
内容来自 2014-01-21 打卡话题
如何应对员工提前请假回家过年?
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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如何应对员工提前请假回家过年
我所在的公司是属于制造型企业,公司全年生产不间断,不停机,不放假。公司生产计划是有订单做订单,没订单就做库存。所以如果一旦人手紧缺,则生产就会变的非常被动。
针对员工请假回家过年问题,考虑生产实际情况,如果人手忙的过来,可以给与批假,如果人手紧张,则不予批假。
但是对于在过年放假期间坚守岗位人员则缺乏相应的福利待遇,这是较大的一个弊端。员工在这里上班与请假回家,仅仅是少了100左右的奖金再加上100块的开工利是。
我个人感觉公司应该多考虑给坚守岗位的人员增加福利。而不是坚守岗位就享有原有福利,不坚守岗位则扣减原有福利。没有更多的吸引力,员工为啥不请假家回家呢。是我我也请假。
另外,关于请假回家准时返岗这个话题,许多人请假回家之后,在家里三五亲朋好友一聚会,天侃地侃,说不准哪里有更好的工作机会与待遇。如果真有他们很有可能会考虑辞职,因为针对一线员工来说,他们比较注重的还是工资待遇,尤其是外地员工,如果有更高的工资,你觉得他们不会考虑吗,他们不是傻瓜。他们或许或准时返岗,但也可能是回来申请离职的,或者就是自己自离。这样给生产带来了很大的压力。
最后总结一下,1、我觉得针对请假回家,考虑实际生产情况来批假。2、对于坚守岗位的员工,给予额外奖励,对于管理层与一线员工应一视同仁。
3、对于请假回家员工,考虑给其报销来回车费,这样能增加其准时返岗率。同时给予相应人文关怀,增强其归属感。

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