第4课:如何更好地预防节后员工流失?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
暂时还没有
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
我们是房地产开发公司,在春季正是跳槽换工作的最佳时机,公司领导也是考虑这个原因,做了如下两个方面工作:
一是“开源”,在元旦过后,公司领导特意把前程无忧的工作人员约到我司进行大规模招聘,储备大量后备人员,以备员工突然辞职;
二是“节流”,元旦过后,我公司决定放假定为1月25日至2月17日,并没有提前发放1月份工资,希望年后全体员工可以按时到岗,同时按照往年的惯例,我司的年终奖也一并推到年后统一发放。这样即有换工作想法的员工也会按时到岗。
当然由于行业不同,公司可以充分发挥一切可利用的对员工有利因素,抓住员工的所需、所想,采取一定措施,都会起到不错的效果。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
风信哥
@哲译:互相分享,共同进步。