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卡卡们早。 虽然我公司今年没有组织框架的调整，可以和各位卡卡们分享我个人想法：
1、调整要符合企业发展
企业每年的发展方向和任务都有所不同，所以根据市场变化，需要调整组织框架或者人员调动是不可缺少的，组织架构调整好了，那就得考虑调整相应的人员到位，这个时候是横向调整还是纵向调整，是晋升还是岗位异动，这些调整的依据是什么，工作能力，考核结果，领导推荐，员工自荐，都是很好的渠道，所以早衡量清楚在做统一调整，这样也是为了组织架构的稳定和人员的稳定。
2、调整也要员工同意
有些调整涉及到个人利益，比如员工比较满足目前岗位和待遇，但是从公司角度来看更适合另外一个岗位发展，这样就需要公司和员工沟通，将调整的依据和调整后的发展清楚明了的告诉员工，让员工自己选择，这是变相鼓励和激励员工再次发展，不管这个员工之前做的好与坏，能在今后不断发展和进步也是一个好的主意。
3、调整是建立发展企业，晋升员工，给员工一个良好的发展空间，是激励员工积极进步的阶梯，而不是公司任意调整，给公司带来混乱，给员工带来压力，导致员工和企业双方有矛盾，影响企业的发展。
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