【02月19日打卡总结】年初通常是组织结构调
作者 豆根儿
2014-02-19 09:10
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每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
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年初通常是组织结构调整调整和人员调整的最佳时机,一是根据新的一年的战略调整和综合计划,进行组织结构调整,利于一年的组织考核和独立核算;
当然,组织架构调整伴随着就是先关人员的调整,通常会碰到两种情况:1)员工的原岗位内容基本没有发生变化的,部门通过部门会议,传达公司的组织架构调整的会议事项,让大家都知道。然后,人力资源部下调令,进行人员调整,基本都比较顺畅。也有,不愿意进行部门调整的,人力资源部可以找其面谈,主要了解不愿调整的原因和问题,如果是合理的,可以有针对性的帮助讲解清楚或有针对性的专项了解,以协助解决,但调令是公司性的决定,经过做工作还是要签的,维护公司正确指令的严肃性;2)如果要调整的员工岗位发生了变化,就要主动坐下来跟员工面谈,协商,同意后,下调令签字认可,同时,劳动合同的岗位也随之变更。通常,在主动尊重员工的面谈下,会成功的调整。也有个别本有离职倾向的,也可能离开,但几乎很少。
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