【02月19日打卡总结】因为刚进入一家食品行
作者 淡淡李
2014-02-19 09:18
429
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
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因为刚进入一家食品行业的企业,企业属于刚起步的发展,在人员上流动性也非常大,在规章制度还没出来情况的下,人事一开定出了规章制度,可是以企业现在发展及人员的基本素质都有待提高,定出来的制度不知能否实行,可是老板要求试行阶段也要实行。而且在招聘采取的是先让现在新入职的人员看制度,再填写简历面试的做法。我认为这样做不妥,可是领导又要求这样做。
在领导觉得老员工都不行的情况下,我要如何去协调留住老员工,因为现在企业需要人才,但领导觉得很多老员工不够忠诚,这都是给了自己工作上带来很多的压力。在这里学习给了我很建议,但因为是外行人,我原来职业是教师。现在除了每天在这里学习这些内容,再支农和到实践中去。可是从哪里学起,人事具体做什么,还处于摸索阶段,我想有人告诉我,人事要知道什么,学习什么,一个过程。在这里学习到很多知识,感谢班主任,学习委员。感谢你们,让我在管理上更胜一筹。
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2024-09-25 11:58
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刚毕业做过行政专员二年,在私立小学当英语教师三年。现在一家私营企业学习做人事管理工作。人事具体做什么不懂,想去学习加实践..
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