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一、今年节后,我们老员工没有流失,反倒是公司精简了一些人员。
二、在预防和降低员工流失方面,我们主要采取了如下措施:
1、每半年进行一次人员盘点,厘定核心骨干人员,并以此作为考核指标,对部门负责人及人资部进行考核;
2、每年根据年度人力资源盘点情况及当年度公司年度规划,合理确定人力资源配置,进而确定当年人员流动率,并作为对人资部的考核指标,以保证人员的合理流动;
3、在年终人员盘点时,会同各部门负责人,对人员进行分类,明确必须保留人员、需要关注人员和分流人员,进行分别管理;
4、对可能会主动流失的老员工,节前由人资部和部门负责人给予更多的关注,了解情况,掌握动态,一则真实的把握情况,二则即便该员工确有可能流失,做好必要的人员储备和工作准备;
5、对节后人员的流失,我们主动应对,节后即主动精简一些人员,对在岗人员形成压力,也可利用节后人员流动较大的有利时机,优化现有人员。
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