【02月19日打卡总结】1、今年,你们公司的
作者 风过铃铛
2014-02-19 11:21
466
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
展开
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
有,公司每年都会根据实际情况进行调整。
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
明确公司调整的目的
每年公司都会开经营策略会议,其中一个议题就是关于公司人员调整,明确我们为什么调整,该怎么调整。一般公司调整分两个方向:一个是解决存在的问题,优化组织架构,将合适的人员调整到合适的岗位。另一个是前瞻性规划,主要梯队建设,给一些有潜力的员工更多的历练,做好后续人才储备。
调整前的准备工作
在正式调整前我们会收集一些数据和信息,比如公司运营数据,员工考核成绩,个人能力评估,掌握技能,个人发展意愿。将数据信息汇总,结合公司业务发展情况确定要调整的人员,经过会议讨论、与员工谈话,最终确定调整方案。
调整实施
公司每年都会人员进行进行调整,以迎合公司发展的需要。我们公司人员调整主要分为组织架构调整、调任、轮岗、汰换和人员储备。
组织架构调整
随着公司业务的开展,有些部门合作紧密,业务也有一些重叠的地方,为了提升组织效率和减少沟通环节计划将一些部门进行合并。比如企划和网络经营,招商和资源推广,商服和客服。
调任和轮岗
为了强化运营管理,公司从总部调来一个副总。轮岗分为三种:1、人员优化配置的考虑,将合适的人员调整到合适的岗位;2、防止腐败的轮岗,主要是针对招商、商服、餐饮、采购等业务部门做出调整。3、人员成长计划,针对一些有潜质的员工做重点培养,熟悉各部门工作业务及流程,积累经验。
人员汰换和储备
公司每年都会对人员进行汰换,汰换的比例为5%,今年我们计划淘汰几个不胜任的中层主管和一些综合表现不好的基层员工。当然换血肯定要有后备人才的补充,今年我们招募的策略是选择对的人“上车”,公司慢慢培养,招募的员工综合素质要高,技能稍微全面一点,个性灵活。我们现在就面临有些忠诚度高,单技能单一的员工,发展空间很有限,而且缺少后续的接班人。
调整后的跟踪和反馈
人员的调整都有一定的风险性,这时我们要多关注员工调整后的状态,是否适应,业绩如何,如果有问题及时调整,避免因调整导致的员工流失。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月19日打卡总结】1、今年,你们公司的
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了