【02月19日打卡总结】1.根据权限设置,组
作者 毛豆1323
2014-02-19 12:02
517
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
每年节后,为了适应新的业务发展需要,企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整,并快速调整到位,不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么,请问:
1、今年,你们公司的组织架构和核心人员有没有调整? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么调整的?如何做好这个调整?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有,也请谈谈你对此问题的看法。
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1.根据权限设置,组织架构由总公司统一规划,我所在的省级公司负责执行。
2.核心人员调整——有
理赔主管由于三月开始休产假,从去年11月即开始进行人员招聘,到2014年2月仍然没有招聘到合适人员,经总经理室研究,将培训部一名主管调至理赔岗(此人之前有理赔从业经历)。
3.由于培训部在公司作用并不明显(员工培训均由人资行政部进行主导),经与此人谈话,从市场价值、个人生涯等方面进行了沟通,加上日常私人关系较和谐,顺利完成工作交接。
后续:虽然本次调整顺利进行,但之前也遇到过困扰,部门负责人反馈人员不胜任,希望人资出门进行调岗及谈话,通常一般医生的被调岗人员不接受公司的安排并威胁进行劳动仲裁等。此问题发生其实归为三点:1.招聘环节,通常情况招聘必须经过用人单位的负责人,需要用人单位负责人严格把关,否则人资将永远处于擦******的阶段。2.部门负责人:是否给予部门人员足够的培训及训练,领导方式及风格是否合适。3.人资和用人部门是否对人员制定了可量化的合理目标做到有理有据。
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