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今年要招聘的人不少
新春的招聘工作还是采取全员动员的方式进行。
新春招聘分为两块:招聘和留人。
招聘:
内部招聘:
继续将内部招聘制度沿用下去,并额外设置内招奖励榜,对于招聘人员较多的,给予额外奖励。同时缩短内招奖金的领用时间跨度。
外部招聘:
采取外出设摊招聘,网络招聘,登报等形式。
留人:
在招聘工作开始的时候加强,企业福利,今年开春老板可能会以迄今为止最大幅度的提升和改善员工福利。
其实对于留人来说,作为人员流动率很大的行业,我们只能自修自己,做得更好,然后不断招人,扩充。
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2楼 聚睿鼎
招工也是令人头疼的事情,现在招工难,留人更难更难。 具体招工有生产申请需求人数,进行招聘,生产根据人事部送来的人员进行考核。 措施如下: 第一、我们需要有物料管理工作经验人员及男女普工人员; 第二、对招聘来的人员进行先期培训、考察,看能否胜任目前工作岗位,试用期间不合格者给予辞退; 第三、我们对于招聘合格者进行循序渐进的安排工作,如:与老员工在一起参与产品在线检测、产品完工检测等;
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2楼 聚睿鼎
招工也是令人头疼的事情,现在招工难,留人更难更难。
具体招工有生产申请需求人数,进行招聘,生产根据人事部送来的人员进行考核。
措施如下:
第一、我们需要有物料管理工作经验人员及男女普工人员;
第二、对招聘来的人员进行先期培训、考察,看能否胜任目前工作岗位,试用期间不合格者给予辞退;
第三、我们对于招聘合格者进行循序渐进的安排工作,如:与老员工在一起参与产品在线检测、产品完工检测等;
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