【02月19日打卡总结】1、今年，你们公司新

作者孔祥璐更新于：2014-02-22 16:43 967

内容来自 2014-02-24 打卡话题

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的玩法。那么，请问：
1、今年，你们公司新春招聘需要招多少人？
2、具体的新春招聘工作是如何安排的？请分享你们的新春招聘计划与举措。

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1、今年，你们公司新春招聘需要招多少人？

10人左右。

2、具体的新春招聘工作是如何安排的？请分享你们的新春招聘计划与举措。

一、调换招聘网站。

13年合作的是前程无忧，感觉效果不好，网站的硬件设施都差不多，主要是服务不到位，今年客服代表换了3个人，客服代表想着换工作，自然不会主动与客户沟通。而新接手的客服代表也不积极，不和我们联系，每次都是我们有事，找到他们，才说换业务员了，被冷落、失望、心拔凉拔凉的。所以不想和前程继续合作了，看看，一个稳定的员工队伍是多么重要啊！！

智联的小帅哥给我的印象非常好（其实我喜欢美女），以前合作的也不多，但始终跟我保持联系，组织活动、培训都及时通知我，让我参加。这回果断选择智联，结果负责我们公司的客服代表换了个小美女（得偿所愿）。

其它网站暂不考虑，58、赶集，每天的骚扰电话，烦都烦不过来，不可能主动联系他们，免得惹火上身啊！

二、参加人才招聘展会。

已经预订了几个春季的大型人才招聘会，不过去招聘会的目的不是招我那10几个人，而是做中层干部的人才储备。公司准备储备些中层干部，适当的时候引进。领导对现有的中层管理人员不是很满意，想再给他们一个机会，看看他们的表现，如果还没有效果那就真的要换人了。

三、校园招聘。

曾经合作过的几个学校联系到公司，又有应届生准备找工作，但公司对校园招聘不是很感兴趣，公司没有精力培养，喜欢招有经验的，来了即可上手工作的。但校园招聘的机会还不想错过，必定应届毕业生是纯新鲜的血液，真有非常合适的，也会考虑。所以校园招聘，重在参与，不是重点。

四、现场招聘。

公司要招的这些岗位以基层岗位为主，除了主打网站的招聘，就是以现场招聘为主。基层岗位的应聘人员，除了在网上撒简历外，闲的时候会在人才市场搜集招聘信息。跟据以往的经验，人才市场是网站招聘很好的补充。

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