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1、今年的新春招聘，你们有没有内部招聘推荐奖励政策？ A、有 B、没有
B、没有
2、如果没有，请试着设计一个内招推荐奖励政策，以备实施。
公司没有内部推荐奖励政策，原因很简单，公司一共不到100人，每个人啥样领导很清楚，有能提拔的，早就提了。领导对现有的中层干部都不是很满意，已经决定再给最后一次机会，同时也让我准备人才储备，随时招聘。
内部的招聘政策，我想应该是这个样子的：
一、中层以上的岗位可以推荐、竞聘上岗，基层岗位就没必要推荐了。
二、被推荐人要具备以下能力：
1、具备一定的专业知识。
在专业岗位有多年工作经验，业绩突出。这项是基础，相信很多HR都遇到过外行领导内行的痛苦，所以，管理人员一定要具备一定的专业知识。 2、具备一定的领导能力。
管理者要能站在一定的高度，有一定的远见，坚守自己的原则，遵守职业道德，去管理自己团队。塑造自己的形象，建立并领导人才梯队。 3、具备很强的学习能力。
能主动的去学习新的专业知识，接受新鲜事务，在高速发展的信息社会，你不去学习，很快就会落后。 4、具有很强的沟通能力。
良好的人际关系也是管理者应具备的必要因素之一，在与平级、上下级的工作交流中，沟通占有相当大的比重。善于沟通的人，更容易理解对方是怎么想的，更容易将自己的想法表达出来，让对方接受，往往可以事半功倍。 5、具有很强的执行能力。
做为中层管理者，必须要不折不扣的执行领导下达的指令，不管你理解不理解，能不能接受，都要无条件的先执行。 三、对被推荐人进行考核，培训。
先考核，看被推荐人是否具备管理能力，具备该岗位的胜任特征，如果考核通过再对其进行培训，使其胜任该岗位的基本技能。 四、奖励推荐人。
个人建议，按被推荐岗位的级别工资百分比，进行一次性的奖励。
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10楼 yedahua
我们公司没有那么多的职位阶梯，最紧缺的就是销售，属基层，内部员工都不愿意推荐人才过来。
michellehuang
@yedahua：是不是薪酬太低了，所以内部员工也不愿意推荐人进来啊？
9楼 艾我所AI
我们公司也是小公司，所以没有内部推荐一说，但我从你的文中学习了
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