公司招聘普工50名,职员16名。
公司春节后的招聘,在年前就已经做了一些准备工作。
普通员工的招聘方面:制定员工介绍奖金,制定招聘海报,宣传单,横副,招聘用的相关表单与文具用品等。
职员招聘方面:新春后的现场 招聘会的确认,需要招聘的职位信息的整理,发布,及参加面试人员的培训工作。
对于普通员工的招聘,因目前企业所在区域在薪资福利待遇方面比较有竞争力,加上公司年上班比较早,普通员工的缺口不是很大,很快就已经到位,接下来就是调整与小频率的招聘。
职员的招聘,因为目前公司处理于发展时间,对于职员的需求量,相对于公司总人数来讲,占据的比例还是比较大的,基本上每一个部门都有人员的需求。
年后在一个月内准备参加六场现场招聘会,每一次都会安排不同的部门人员去到现场,安排时,尽量考虑到涵盖各个不同性质的岗位,每一场次的招聘会,都能将各个部门比较不错的人员约来公司面试。同时,现场无法确认的人员,会将简历带回公司,给部门负责人做进一步的确认,并预约面试。
在安排展会参加先后顺序,比较紧急的岗位优先安排,已经确定的岗位,下次就无需再安排,将机会留给还未招聘到人员的相关人员去到现场,保障招聘的效率。
网络招聘,尽量收集现场应聘人员少的相关岗位的简历,同时,对于个别比较少的人员,采取主动搜索,预约。
就目前的情况来看,已经到位的岗位:4名,确定的有2个,有意向有有2外,招聘效果还算理想。
2楼 Alice7758258
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1楼 哲译
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