对于企业来来讲,内部招聘是非常有必要的,不过也要根据岗位实际情况,就公司目前的情况来看,主要是基层岗位,比较适合,招聘效果也比较好。
对于普通员工,为发在新春开始,短时间内完成生产人员的补充 ,对于同事介绍员工,公司有设置一定的奖励,不过为了保障人员的质量,对于奖励设置了一些门槛,如介绍人员必须做满多长时间,为保障男女比例,介绍时有一定的比例。
对于基层技术人员或文职人员,为保障公司员工的个人发展,公司在这些岗位招聘时,优先在内部发布招聘信息
其他的流程则按正常的招聘流程进行筛选,面试,录用。
唯一不同的是:在发布招聘信息后,如果员工有意向,在主管人员那里登记 ,同时,主管人员推荐,并且愿意让此员工通过内部招聘进入更高级别的岗位。