对于销售人员的招聘,一直是公司招聘任务的重点,对于发展型的公司来讲,销售人员缺口是比较大的,同时,因为公司是外贸公司,受外面环境的影响,对于外贸人员的各方面的能力素质也会有比较高的要求。
公司销售人员的招聘,首先从渠道上来进行展开,现场 招聘会,网络 招聘,校园招聘,同事介绍。
根据目前公司对销售人员的要求,一般来讲现场招聘会与网络招聘效果会比较好,同事介绍的成功率比较高。面校园招聘,因为人员没有相关经验,有合适的只能是储备,入职后在3-6个月内是没有办法为公司创造价值的,更多的是公司的给相关人员的培训。当然,如果有特别合适的人员,公司也会招聘一些进行培养,毕竟自己培养出来的人更容易认同企业的文化。
通过现场招聘与网络招聘,有经验有能力的人员是比较多的,关键是要考虑进入公司后,是否能够适应,是否能够接受企业的价值观。这一关一定要把握好,不然,能力越强,对企业破坏力越强。
1楼 Alice7758258
good