普工的招聘,对于企业所处的区域来讲,竞争是非常激励的。
如好最好,最快的招聘到高质量的人员,还是要有一些方法的。
首先,做好充足的准备。
制度方面,发布介绍人员奖励,发动内部人员进行招聘,进行宣传。
制定一些宣传单,给相关人员进行宣传,这里主要是公司内部人员,扩大范围。
提前准备相关的招聘用的物资,如表格,笔 ,桌子等等。
再次,招聘时,尽里趁早,迟了人员就去别的地方了。
第三,报纸宣传,扩大范围与力度。
第四,外出招聘。选择人流量比较集中的地方发分司招聘资料,或进行现场招聘。
第五,老员工返聘,这一环节要注意,离厂与返厂的时间间隔。避免反反复复出入厂。一般来讲规定3-6个月,被 公司辞退调整的人员,应该规定以后都不允许返厂。
第六,要有竞争力,还是要从薪资福利待遇方面去提升。
2楼 Alice7758258
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!