对于招聘来讲,根据不同的人员的分布,层次选择不同的招聘渠道,才能高效率的完成招聘工作。
公司技术人中的招聘,渠道选择现场招聘与网络招聘。
前期密集的以现场招聘会为主,网络招聘为辅。人员到岗部分后,在岗位需求不太紧急的情况下,进行网络招聘。对于技术人员,同行介绍也是一个不错的选择。
一般来讲,同行业比较优秀的企业里面,会找到不错的资源。经验丰富,人员素质也比较不错。
但不同的企业有不同的价值观,所以,在同行优秀企业里面寻找人才时,需要特别注意人员是否能够认同本的文化,这样换了个环境后,才能够适应。才能够发挥其水平。
技术人员的招聘,一般来讲,面试时,可考虑使用一些笔试,实操的部分。
另外,因为同行业的圈子,进进出出人员就是那些,对于相关人员,可以找熟悉的人了解一下应聘人员的工作风格,办事能力等等。