三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月19日打卡总结】自11年4月回到新疆

作者 点点妈妈刘丽霞 2014-02-19 23:45 17263
内容来自 2014-02-21 打卡话题
节后,HR你个人有什么新打算?
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
展开

      自11年4月回到新疆,一直在同一家企业工作,一直负责招聘与员工关系两个模块。入职之初,问及个人发展,我很诚实地说,想要做个人力资源行业的职业经理人。有人会说,你的职业目标很明确,也有人说稳定性不好。 谈及自身发展问题,一时感慨万千。

      毕业五年多,11年之前主要是边学边实践行政管理工作,同时也在断断续续的学习人力资源管理专业知识,但因无机会实践或不规范而影响学习质量。

      11年后单纯从事人力资源管理后,发现自己的知识极度欠缺,恶补专业知识成为这两年的主旋律。

      怀孕生子对职场女性的影响比较大,尤其是注意力、精力和时间等方面的投入度受到一定的影响。但我觉得点点的到来恰到好处,让我更快从年轻不成熟、浮躁走向稳重,沉下心来分析自己身的优劣势。下面跟大家聊一聊点点妈今年的工作目标、学习目标和生活目标。

      1、工作目标

      第一个目标:除了高管外,其他岗位人员在要求到岗时间内,招聘完成比达到95%,利用招聘峰谷规律,充分利用内部推荐、主动投递和搜神鞭这三大武器网络人才,在实战中逐步提高自己的面试技能,模仿和学习优秀的面试技巧。

      第二个目标:会同培训同事共同完成胜任素质模型搭建工作。

      第三个目标:完成并统一相关岗位面试评估表,包括评估指标、评估维度、评估问题以及评估标准等。

      第四个目标:建立企业人才库,将符合岗位要求因故未入职、符合某岗位但不缺人的人选纳入企业人才库,并定期与之沟通交流,跟进其发展情况。

      第五个目标:深入学习产品专业知识和市场营销管理知识,为工作角色转型打基础。实现方式:书面知识的掌握,同时向业务同事虚心请教,拿出当年学习水泥知识的劲头。

      2、学习目标

      第一个目标:5月份拿下人力资源管理师,还没想好是学二级还是一级,如果学二级的话,中级经济师考试已通过,相当于中级职称证,考一级的话,比较担心自己达不到那个高度。各位卡友有看到的,有没有好的建议呢?

      第二个目标:天天坚持打卡,月月参加征文,定期写总结,读书必写读书笔记,请各位卡友共同见证并监督。

      第三个目标:9月份想考取企业法律顾问执业资格证,中级经济师通过可免考两个科目,压力相对较小,且是个人比较感兴趣的模块,也算圆了大学想学法学的梦。

      第四个目标:一年争取看12本专业书并写读书笔记,看其他书籍8本,不含各类小说。(书目详见读书计划表)

      第五个目标:每天利用碎片时间,关注并学习各类微信平台分享的专业知识,及时分享给圈内好友。

      3、生活目标

      第一个目标:减肥,生完孩子的职场妈妈们,你们懂得!减到生点点之前的体重(艾玛,那也胖啊!),对我这种既不吃减肥药,又不节食的人,减下去真不是容易的事儿。不过为了不再被小文子嘲笑,我一定要像打卡一样坚持运动减肥。

      第二个目标:戒掉爱喝咖啡的习惯,改为喝茶或白开水吧(怀孕期间同事冲了杯咖啡,点点妈很没出息的端起来闻了闻咖啡的味道,硬是忍住没喝一口咖啡,母爱真真是伟大极了。)

      第三个目标:学做精致女人,这世上只有懒女人,没有丑女人。女人,对自己好一点再好一点,学会化妆,学会打扮,不仅是职场需要,也是个人品牌塑造的需要。

      第四个目标:陪伴点点一起成长,教他说话,跟他一起玩游戏,等天暖了,一起郊游,一起疯狂。

        

   叮叮当,叮叮当,铃儿响叮当,点点妈的征文来啦!员工关系的差异化管理https://www.hrloo.com/rz/144764.html



192

41

87

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
vickyzhang0615

87楼 vickyzhang0615

看到好感动啊,陪他一起长大,一起游戏~~支持你点点妈~~~

2014-04-01 17:01:15 回复 赞(0)
乐冰

86楼 乐冰

支持点点妈

2014-02-24 10:05:02 回复 赞(0)
小徐呀

85楼 小徐呀

支持你!

2014-02-21 20:05:34 回复 赞(0)
JeffreyWei

84楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-02-21 19:59:36 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

83楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,支持

2014-02-21 17:59:39 回复 赞(0)
路上的学习者

82楼 路上的学习者

谢谢分享!点点妈妈,我也在想是报一级还是二级人力资源师?但是我中级经济师还没考,呵呵!如果你是多学东西可能先考二级比较好,如果是想赶快拿到证,可以尝试一级!好像二级要写论文,一级不用。另外,点点妈妈,你的书目读书计划表在哪呢?想学习!

2014-02-21 17:58:43 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@路上的学习者:在家里的电脑里

2014-02-21 18:26:32回复

路上的学习者

@点点妈妈:哈哈,谢谢!有机会希望能得到指点哈!

2014-02-24 08:28:15回复
peachhappy

81楼 peachhappy

真是女强人!向你学习

2014-02-21 17:24:21 回复 赞(0)
Isabellakyd

80楼 Isabellakyd

亲 同道中人啊!!产后减肥是第一要务!

2014-02-21 16:46:08 回复 赞(0)
阿璃妃

79楼 阿璃妃

目标量化,易执行。预祝达成!

2014-02-21 16:05:43 回复 赞(0)
kd7622

78楼 kd7622

学习了,目标明确,有上进心,加油,谢谢分享

2014-02-21 16:01:43 回复 赞(0)
renyir

77楼 renyir

点点妈妈,好可爱,加油

2014-02-21 15:56:15 回复 赞(0)
高乐高

76楼 高乐高

感谢牛人的精彩分享!

2014-02-21 15:51:38 回复 赞(0)
Jasie

75楼 Jasie

求“读书计划表”哈哈

2014-02-21 15:37:39 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@Jasie:可以加我主页所示QQ号,周末在线传给你

2014-02-21 16:28:20回复
邓厚敏

74楼 邓厚敏

很具体,向你学习

2014-02-21 15:33:40 回复 赞(0)
abc涂涂

73楼 abc涂涂

想问下点点妈,专业书好枯燥,怎么才能使自己看进去?

2014-02-21 15:15:36 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@虞婉卿:带着现实存在问题去读,会好一些,另外,当你面对“书到用时方恨少”的现实时,再枯燥也要读

2014-02-21 15:33:48回复
花落韶光

72楼 花落韶光

学习了,企业建立人才库确实很重要。点点妈妈倍儿棒,一定要坚持、坚持、一直坚持。

2014-02-21 15:06:42 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@花落韶光:嗯,看完聘谁后在写读书笔记,理解会更深刻些。

2014-02-21 15:34:37回复
xiaoecho

71楼 xiaoecho

支持,加油哦!能理解现代职业女性的不容易!

2014-02-21 14:58:35 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@xiaoecho:生,容易,活,容易,生活不容易

2014-02-21 15:50:59回复
小飞燕ZFY

70楼 小飞燕ZFY

支持点点妈,身有体会职场妈妈的不容易,学习的时间是挤出来的。可是我好几回都感觉坚持不下去啊,向你学习。

2014-02-21 14:09:15 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@小飞燕ZFY:我有时候也会偷懒,有时候为了看小说或追的电视剧有更新就不想看专业书籍,不想学习

2014-02-21 15:50:42回复
摇曳

69楼 摇曳

向你学习,去年年底就开始写去年总结和今年计划,都写不到如此具体,明确的目标,还是有点迷茫,要像各位牛人学习

2014-02-21 13:42:31 回复 赞(0)

点点妈妈刘丽霞

@摇曳:改变自己也需要坚持,坚持就是胜利

2014-02-21 15:49:59回复
铃儿想叮当

68楼 铃儿想叮当

目标具体明确!向你学习

2014-02-21 13:00:03 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

刘丽霞,三茅昵称点点妈妈,现为上市公司HR负责人,中级经济师、高级人力资源管理师,12年人力资源、行政管理经验。擅长人资..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
6小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
6小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
6小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
6小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
6小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
9小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了