1.节后员工流失较少。离职3人,入职3人。<br />
2.员工离职原因
2.1工资低,制度严。作为物业行业,100、200的工资差距就能对招聘产生极大的影响,招人变得难,而且只能使用年龄较大的人,比如人均年龄都在52岁左右。。。。工资福利社保的支出占了物业费收入的一半以上,在一段时间内收入相对确定,随着市开发强度加大,招聘基层操作岗人员变得不那么方便,而支出却要不断增加,对公司而言,不堪重负。
2.2基层操作岗员工相对自律性较薄弱,我们只有将制度反复重申,结果员工以工资低,制度过严而离职,对人资工作提出更高的要求。
制度在企业中的地位就如法律在我们生活中的地位一样,要有一定的权威性。制度维系着企业中的公平正义,过多的“特权”、“例外”只会降低制度的权威性,如果有“法”不依、执“法”不严,则会伤及员工对企业的信心,离职也就成了自然而然的事了。
看到这么正确的话,我很有触动,却不想会成为导火索。