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卡卡们早。
一般新年收假后，公司人员流失或多或少会有的，流失多少跟公司发展，管理，企业文化，员工需求有直接关系，针对老员工，尤其做的好的老员工，流失是很可惜的，所以要预防老员工流失，一定要做好平时的准备工作，谈谈我个人看法：
1、公司不断发展，公司管理水平规章制度也不断完善和进步。
老员工能在公司继续呆着，我个人觉得除了那些浑水摸鱼的员工，一个企业也不会留有这样的员工，大部分是实干的员工，提升自己，同时也为公司走出贡献的员工，那么公司就应该善始善终，公平合理的对待，比如薪资，福利，晋升计划，发展空间都需要提供给老员工，这样鼓励和激励使得他们在岗位上更加努力，做出的贡献也更加多，更有利于公司发展。
2、员工本身需求
老员工有时候在一个地方待久了，自己也会有个职业规划，也会对目前工作和公司产生怠倦的心里，需要自己突破目前的格局重新发展自我，所以这个时候面临的是再次择业，他们考虑更多的是适合自己的公司和工作，以及薪水和待遇，也就是换个新环境，而之前，一直做的工作即使公司发展很好，给的薪水也不错，但是短时间是没法浮动，个人也没法再次发展，职业到了瓶颈期，这个时候需要释放，和规划未来前景，所以这个时候公司应该给老员工做个职业前景规划，根据个人需求适当调整老员工的目标的工作和发展方向，帮助他们走出瓶颈期，以良好的心态重新投入到工作状态中。
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