【02月20日打卡总结】节后是有经验的优质员
作者 豆根儿
2014-02-20 08:52
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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节后是有经验的优质员工流失最多的时机,通常这种情况,在节前的年终奖金中就应该提前预防,除了按照薪资规定发放年终奖金,直接上级或分管领导还会单独约见小谈一下,一是了解一下员工其本人当年的收获或来年的想法,以及一些心里的问题,表示领导对其的格外关注;另外,还会单独给个红包,表示公司对其的认可;通常这种情况下,关键员工不太好意思随意离职的。
当然,根据员工的成长,及时的调整薪资也是非常重要的措施之一,毕竟,员工认为这是对他价值认可的一种方式,也能较好的维护工资的公平性。
培训其实也是员工的一个很好的抓手,新的一年,适当地安排有潜力的员工进行部分个人提升的培训,尤其将其特长或爱好与工作需求结合起来,将是吸引员工的一个引力。
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2024-09-25 11:58
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