【02月20日打卡总结】1、员工是否转正。主
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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1、员工是否转正。主要决定是否发放年终奖,一般员工转正后才予以发放年终奖。
2、员工出勤情况。主要影响年终奖是否发放,员工请假次数超过企业规定时间,则不予发放年终奖。
3、员工工作性质。主要影响年终奖基数,一般而言,操作工人年终奖基数大致为一个月工资,也就是年薪的8%,一般管理人员的年终奖基数为10%,高级管理人员年终奖基数相对较大,为15%。
4、员工考核结果。主要影响年终奖发放系数,考核结果优秀,系数可定为1.3,考核结果良好,系数可定为1.1,考核结果称职可定为1,考核结果为不称职,则不予发放年终奖,也就是系数为0.
5、员工违纪情况。主要影响年终奖是否发放及发放的系数,如一般行政处分不影响发放,严重处分则视具体情节扣除十二分之一年终奖至全额年终奖不等。
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2024-09-25 11:58
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