【02月20日打卡总结】预防员工流失是一个系
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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预防员工流失是一个系统工作:
长期的:钱和文化
钱是保证员工收益的,文化是留住员工心的。
而即使是这样员工流失也是不可避免的,在这个角度上讲,
1、提前预防:降低流失率,对于非关键性岗位,又比较好招聘的,节后福利比较有作用。再就是流动性比较频繁的岗位,做好常年招聘准备。关键性岗位要提前储备,并有相应的措施(薪酬、平台、文化等)
2、紧急预案:关键岗位的关键管理者要对此有充分准备,同时公司对此有明确的预案准备才行。
3、总结经验教训:每年对这样的情况都要做好分析,总结规律和对策。
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2024-09-25 11:58
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