如何更好地预防节后员工流失?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
不多
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
目前公司的薪资水平,较于刚毕业、踏入社会不久的员工来说,薪资具有一定的稳定作用;同时,公司工作氛围不错,工作闲暇,大家有说有笑的氛围,也是员工比较注重的。但从长远来看,公司会不断壮大,更多的还是需要提供一些更实际的关怀文化。不管做什么,都是随着公司的发展应运而生。一步步往下积累。