【02月20日打卡总结】毎年开年后做为HR都

作者矿业谷 2014-02-20 10:10 655

内容来自 2014-02-21 打卡话题

节后一上班，所有HR都很忙，忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余，是否有考虑过自身的发展问题呢？新的一年，你有怎样的规划和打算？是在现有单位励精图治，朝着即定的目标努力奋斗，还是另有新的安排与计划？一起来分享吧，让更多伙伴支持你。请问：
节后，HR你个人有什么新的打算？具体是怎样的？打算如何来实现？分享出来吧，让更多伙伴支持你！

展开

毎年开年后做为HR都很忙，各用人部门可能有员工节后未归需要招聘、用人部门业务拓展急需用人、新员工来了如何安排、什么时候培训、新员工来了是否适应等，很多问题都有待HR工作的完成以保障其它部门的用人需求，HR工作有目标、有章程，但也很繁琐，在这些繁杂的工作当中，我们HR是否静下心来想想自己的工作有些是否可以分担给下属？哪些可以更加优化？自己怎么从繁杂事务中抽身，自己的规划是什么？这些我认为是HR要经常性考虑的问题，否则工作十多年，如果一直做重复性的工作，那么获得的经验可能只等同于工作五六年，但一直不断进取的新人，HR是一个需要与时俱进的工作。

做为我个人原来有计划，比如今年要完成人力一级的考试，年低取得资格证，然后在现在这家公司再工作二年，合同期满了想找一家离家近，有实力、平台大、更适合HR发挥的企业任职，下一职位应聘人力资源总监，年薪在目前基础上增加至少6万的想法，很清晰。但目前打乱了，为什么呢？宝宝降生了，现在我毎天除了上班，下班后就是回家带宝宝了。呵呵，说来也奇怪，原来事业心很强的我，一下子就天天围着宝宝转了。当然我是这样想的，我们努力工作，不就为了有一个幸福的家庭，有时人还是要取舍，所以我现在打算今年好好带宝宝，抽空依然看专业书箱，等明年宝宝大一些，我明年5月通过人力一级考试。先取得证书再说，完了再考一个培训师资格证书，之后再在现在公司效力三年。顺便说一下，我现在就职的公司很不错，是一家有实力的集团公司，我为集团下属子公司行政人力资源部经理，工作朝九晚五，法定假日、五险一金，基本不加班，工作环境和人际关系都很不错，唯一觉得缺少的就是人员不多，可发挥和创造空间太小，基本是“跟着集团走”，什么东西都是集团定了，自己执行，不像我之前在的企业虽然很累，但很有成就感，呵呵，人就是个矛盾体。

说了这么多，总结为，今年目标好好带宝宝，但不放弃专业充电；2015年5月考并一定通过一级人力资格证书，11月考培训证书；计划看公司发展，再待几年，等宝宝上学了，我加上几年工作实践、和专业知识，下一个目标为人力资源总监，年薪至少增加6万。呵呵，大家记住“吸引力法则”，我觉得很好用，我一直是这样想着想着一步步实现自己的目标的。呵呵。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。