【02月20日打卡总结】每年春节后是员工跳槽
作者 笑傲
更新于:2014-02-20 10:24
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
今年我们公司年后的第一周每天的出勤率为90以上,还是比较满意的。
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
1.提高福利
宿舍网络全覆盖,解决了90后思想多元化的心结。同时对于申请外宿员工给予一定的津贴。
2.薪酬给予
薪酬是员工最为关注的永恒课题。所以我们会及时了解东莞市最低公司标准及周边企业的薪酬状况,提升企业在薪酬方面的竞争优势。目标是:不会低于最低公司标准,略高过类似的企业。因为员工的对各企业的信息远比我们来得的信息要快,所以我们在年前就会发出一些没有明确数据的信息。让员工知道我们是有计划调薪的。具体比例则需要由市场的物价指数及政府的指导进行。
3.通常我们调薪结果需要到3月份才知道,也就是发了2月份的工资。所以,我们会要求各部门主管及时了解员工的思想动态,给予及时的关注,这样也能起到一个很好的作用。毕竟薪酬不是唯一的。还有其他福利,如晋升、培训等。
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2024-09-25 11:58
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