【02月20日打卡总结】节后是招聘和找工作的

作者矿业谷 2014-02-20 10:33 775

内容来自 2014-02-24 打卡话题

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的玩法。那么，请问：
1、今年，你们公司新春招聘需要招多少人？
2、具体的新春招聘工作是如何安排的？请分享你们的新春招聘计划与举措。

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节后是招聘和找工作的黄金期，做为HR要依托好这一时期做好招聘工作。我目前就职的公司为外资企业，管理规范并且待遇、薪酬、工作时间都比同行业有优势，再加上公司硬环境和软环境都不错，我们公司人员很稳定，今年没有一个人提出辞职，（呵呵，当然我们不是劳动密集型企业，人数不多）。但今年我公司要启动新的项目，要招聘三个岗位人员，但都不是很好招聘的岗位：矿山工程设备部经理、地质助理工程师、司机（这个司机不怎么好招聘，是因为工作地点是在海拔4000米以上的地方，长期野外作业）。而且我们公司进人相当之严格，宁缺勿烂。我举一个例子：我们经理招聘要通过层层关卡，第一子公司行政人力资源经理初试，通过后区域集团行政人力资源经理面试，再通过子公司总经理面试，通过再由集团总部行政人力资源总监面试，最后由集团董事长或副董事长面试通过，这其中还要进行我公司企业文化系统测试，背景调查，这其中任何一个环节出现问题，就会全盘皆输，所以有时我觉得这样太累，但这个严谨性也让我们公司入职的人员综合素质和职位匹配度很高，自从我进入公司招聘了一些人，毎个人工作业绩和表现都很不错。

现在谈谈我如何做好招聘吧？这三个岗位的招聘对于我原来在过劳动密集型企业，一天要招聘面试很多人的我来说很是轻松，所以边玩边做，现在地质助理工程师基本确定人选了，再进行一次专业测试和企业文化测试，再谈一下细节就基本OK了。司机目前也有意向人选，为当地人电话上面试了，还要请我们项目经理试车再面试。目前重点是工程设备部经理，我想这个岗位难招聘，但对于我们从事多年HR的人都知道，只要你努力，这个市场上永远会找到合适的人，重点是看你是“尽力”，还是“全力以赴”，我写完这个后，我将全力以赴投入找寻这个岗位人选的工作中。我主要是通过矿业人才网、矿业英才网、51JOB，同行的同学推荐进行招聘、简历搜索，我相信“只要功夫深，铁棒磨成针”，这些年我就是这样走过来的，从不没有因为招聘让我很难，我总是会在合适时间找到合适的人，因为我总是相信我自己。呵呵，有一句话叫“相信了就会看见，”还有一句话是“看见了才相信”，我选择前者，呵呵，自己理解下。找人去喽！

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