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不知不觉中，2014年2月已进入下旬，岁月如梭，弹指一挥间。作为已在职场奋斗15年的“老人”，从初出茅庐至学会打磨自已的棱角，变得更加圆融和自省，我感谢一路的艰难险阻，欢笑与泪水。
俗话说“一年之计在于春”，作为一个部门的负责人，作为一名女性HR，在新的一年的确有些感言与同学们分享。
一、2013年工作回顾与2014年主要目标确认：
1、在回顾2013年工作时，需要与企业整体发展运营情况、战略方向、领导要求、所在部门历年发展及现状结合考虑，脱离主体的回顾，缺乏科学性及可操作性，将直接影响2014年工作的目标确定。
2、2014重要目标确认：管理制度的进一步完善（尤其是薪酬分配、考核体制）；人力资源管理需进一步加强基础系统建设、增强培训力度、加大员工关系力度投入、在企业文化上要下功夫；资质延续及升级；配合集团整体改制安排，做好各项工作等。
3、工作任务繁重，但需条理清晰、忙而不盲，因此对部门人员工作分显得尤为重要，要科学、合理，用人之长天下无不可用之人，用人之短天下无可用之人。挑剔员工的同时，需自省个人素养、能力及魅力。
二、个人提升：
1、有才而性缓方为大才，发脾气是本能，控制脾气是能力，任何时候保持一颗平静心才能使头脑清晰、思维正常。
2、坚持学习、不断学习，有方向有目的学习，通过学习启迪智慧，聪明和智慧有本质的区别。
3、坚持锻炼身体，本钱没有了，一切都是零。
三、与女性HR共勉：
女性HR在职场上有诸多优势，如：思维更细腻、为人随和、美女的优势就更足，不一而论。但关键还是要学会：成为掌控自我情绪的主人，开阔心胸，真正做到愉快工作、享受生活，让与你共处的同事都如沐春风。与此同时，你也会收获幸福的家庭生活。
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2楼 云水禅心R
支持一个。话说，双休的出来得瑟一下。下周继续加油哈。
JolinTan
@云水禅心R：谢谢支持，互相学习，共同进步哈。
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