【02月20日打卡总结】1、我们公司老员工流
作者 之恒
2014-02-20 11:16
416
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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1、我们公司老员工流失率不高。
一是我们公司处在飞速发展的朝阳行业,业务一直在不断扩大,员工能感受到公司的发展。
二是公司是常州地区最大最有前途的IT公司,本地员工的稳定性很高。
三是我们公司薪酬虽不是行业最高。但还是有一定竞争力的。
以上三点中,第一点是很大因素。
降低员工流失率方面的举措,我不做细说了。要向其他同学学习的。
有一点分享下,正好是昨天面试的一个候选人。他所在单位也是当地知名企业,政府扶持,企业也在扩张,薪酬很有竞争力。但他企业的扩张是运用金融手段的扩张,员工个人觉得企业在本身业务上没有发展,没有给到他学习与锻炼机会。出于自身长远发展,他想跳槽。
现在的员工会越来越多的关注自身的完善和发展,会追求自己的价值和存在感。我觉得这方面会是未来留人的重点方面。
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2024-09-25 11:58
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