看到一个网友的问题:福利好,当然不用担心员工离职;就算离职了,那招聘也很有竞争力。问题是感觉现在公司待遇也不是很有竞争力,福利什么的也不好,那可怎么办?招聘压力好大,招不到合适的人。
我自己认为这个问题说出了每个HR的心声,就我个人的想法: 出路就是降低招聘条件,市价50块钱的牛肉,想话30块钱就买到根本不可能,除非是这个肉坏了或马上坏了,同理低于市场条件又想找到高能力的人可能性很小,就算招到了也留不住人家,来了又走,反而造成人力成本的浪费。
公司给的条件找不到高能力,不如招中等能力,例如招一个经理级别的岗位,不如从以前是主管层级的人身上下手,然后公司再进行培养,为了避免"肉包子打狗"-培养的人才被别人挖走,公司需设立一些长期受益,例如工龄奖、长期服务奖或企业年金对现有员工进行挽留。