【02月20日打卡总结】对于今天的课题学习,
作者 淡淡李
2014-02-20 14:00
692
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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对于今天的课题学习,学习后知道从许多方面去调节人才流失。从薪酬,福利,工作环境去思考,给员工培训,员工策略,还有企业文化建设。很多方面去做,去实行。可是目前,我们企业正处于起步发展阶段。食品行业,工厂里规章制度都没定下来,作为人事无从下手去管理。这些天都在三茅学习,学到了许多知识,学习了两周,对于自己的工作慢慢有了方向。人事管理,需要学习许多东西,在目前自己完全不懂情况下如何去开展自己的工作,年度计划,及其他计划,作为小企业里的一个人事经理,实在不知道自己应该怎样做。思考过,在目前这个发展阶段,企业需要人才,自己应该做的编出制度,招纳管理贤士,协助企业发展下去。在目前自己所在企业中,老员工对于新制度的出行,处于很抗拒的阶段。在有劳动法下,小企业规章制度不完善的情况下,员工的知识水平只是初中水平,应该如何去管理使到这家企业不断地进步?自己作了许多的思考。在这里谢谢各位牛人的教导。继续努力学习。
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2024-09-25 11:58
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刚毕业做过行政专员二年,在私立小学当英语教师三年。现在一家私营企业学习做人事管理工作。人事具体做什么不懂,想去学习加实践..
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