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在福利待遇上有所改变：增强适当的年度工资以及补助
平常的提前介入：在平时要跟各部门管理人员以及老员工关键岗位人员要打好关系，彼此间互相说真话，那么员工真有一些想法或者动向时，那么管理人员以及人力资源部门就能提前掌握信息，进行第一时间的介入干预。
对部门负责人员工流失率的考核：对于老员工以及重要岗位的员工的流失，对部门领导进行业绩考核。
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