【02月20日打卡总结】1、我们公司老员工流
作者 zll1985
更新于:2014-02-20 15:45
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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1、我们公司老员工流失不多。
2、降低员工流失方面我们公司做的还是比较多,主要从如何留住员工方面入手。当然待遇是最主要的,员工到公司最看重的就是工资。其次是企业的文化。我公司比较人性化,所以流失率还是比较少的。公司对员工这一块能想到的都想到了。工作方面通过一系列规章制度来约束;业余生活方面通过一系列娱乐设施来满足员工的需求;培训方面通过一系列的视频讲座和现场讲座来提高员工的短板旅游方面通过员工的需求,公司会适当安排老员工去一些旅游景点,来满足他们的需求;总体而言,流失率还是比较低的。
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2024-09-18 17:51
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