【02月20日打卡总结】为此,如果部门老员工
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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为此,如果部门老员工一年内流失3名以上或重要岗位员工流失2名以上,该部门负责人该项考核不得分、失去晋升资格,薪资调升也会减半处理,所以,公司各部门领导都很重视这些员工,会主动想许多办法来处理好,这时,HR部门再出面做一些辅助工作,成功挽留老员工的机率就会大许多。
实行“老员工带新员工、干部带老员工、个个有人带、人人终身带”的方法,在员工入职登记表就注明带领人,如果某员工提出离职而其带领人却不知情,将被按照“公司员工带领制度”的规定受罚,这样的“带领制度”对新老员工的稳定会起到了辅助作用。
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2024-09-25 11:58
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