【02月20日打卡总结】1、多,而且非常多。
作者 风云HR
2014-02-20 16:55
481
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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1、多,而且非常多。
2、基本没有任何措施预防流失。
造成人员流失主要原因:
1、流失的老员工在公司的年限过长,发展前景不明。
2、多年的发展,公司在经营方面没有重大的突破。
3、老员工面临年龄增大,经济压了增大的客观原因,而公司的薪资未能同步增加。
3、年龄增大,小孩及老人的影响,决定不能长时间的在外打工,些许老员工有回到老家照顾家人的顾虑。
4、公司对部分员工的能力开发不足,导致人才闲置。一些员工不甘味现状,导致流失。
5、有更好的发展。
个人认为要想从根本上解决现有公司的困境可以从以下几点出发:
1、公司的经营必须有突破,现有的公司业务无法帮助公司更上一层楼,可以依靠技术部的力量,整合资源向其他领域扩展。
2、深度发掘人才的潜能,公司的技术部门人员开发明显不足,部分人员甚至天天上班期间无所事事。
3、精简人员,合理配置。首先把公司的“无为”人员合理的淘汰,其次对现有人员经行合理配置,做到人员的最大开发。
4、合理的建立人才梯次,即关键岗位要有人才储备。如果受到经济上的制约可考虑培养全能型人才,在出现空缺的时候有人能代替。
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2024-09-25 11:58
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