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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问: 1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
年后老员工流失较多,主要是公司的销售人员的流失
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
预防员工流失,主要是从人文关怀、福利待遇、薪资方面着手。
薪资:公司2013年提高部分人员的薪酬待遇,主要涉及销售、电商等部门
福利待遇:公司的有孩子的正式员工均可以享受公司孩子过生日礼物;主管以上员工、五年以上员工父母过生日公司发放生日礼物;一年以上员工开始有工龄补贴和带薪年休假;员工孩子过年有压岁钱;过年、过节员工福利;公司的优秀员工可以享受学历提升计划;年底年终奖金;公司骨干员工年底分红;结婚福利等
人文关怀:结婚、生孩子公司总经理有红包;情人节发放玫瑰花;三八妇女节公司预定艺术写真等
效果上看公司留住了一大批老员工,但是公司入职一年到三年的员工变动比较大。
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