今年春季我司招聘计划如下:
销售人员6名,主办会计1名,普工45人。目前已基本到岗。
招聘计划:
1.节前做了初步的2014年招聘人员需求分析,2014年节后上班第一天召集各部门领导再次确认了这个需求分析的正确定可行性。
2.节前动员我司员工宣传,介绍亲朋好友及老乡来入职,给予介绍人100元/人的奖励
3.公司附近人流量较大的地方张贴招聘广告
4.找附近劳务中介公司合作。针对劳务中介介绍过来的员工,转正后统一报销员工支出的劳务中介费用
5.办公室人员,管理类人员主要通过杭州人才网以及杭州HR群内推荐。
补充一点题外小分享,今年公司人事调动,因此公司的招聘、新员工入职引导培训、人员面试、新员工餐补金额核算、员工社保、公司十周年庆以及各类行政工作都由我一人承担,说实话刚开始那一两天确实是有些乱套了,经过调整目前已经进入正常状态。在这里我就简单分享一下我目前的每日的招聘时间安排,希望能对大家有帮助
8:00-8:30 准备新员工入职引导培训用的资料
8:30-9:30 新员工入职引导培训
9:30-10:30 培训完毕的新员工带入相应部门,交接完毕后由各自的部门负责人安排
(8:30-10:30期间我司薪资专员有空闲,因此这个时间段安排了薪资专员帮忙接待来访应聘者)
10:30-14:00 生产线普工招聘时段。一般情况下我司普工上门面试时间主要都集中在这一时段,在接待普工面试的时候事先做好了普工招聘说明备用,因此有普工上门的时候可以让他们先看打印出来的招聘说明,看完之后在回答他们的一些提问,在这期间可以兼带处理行政方面的工作
14:00-17:00 这三个小时的工作时间主要用来在人才网上招募销售及主办会计,这两个岗位面试的人员也都是集中通知他们在这个时间段来的。
17:00-18:00 一日工作梳理总结
1楼 哲译
学习了,感谢分享!