三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月21日打卡总结】1.春节放假回来就遇

作者 麦子li 更新于:2014-02-21 08:32 674
内容来自 2014-02-24 打卡话题
如何安排新春招聘工作?
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
展开


1.春节放假回来就遇到了意料之中情感之外的离职潮,最近几天光总部就有四个人提出离职,更别提其他的分公司了,这招聘的紧张度实在不小啊。虽说是金三银四的招聘旺季,但各大企业都在纷纷抢人,动作稍慢一些,可能优秀适合的人就被抢劫一空了,所以必须有规划还要有速度。我们新春的招聘量并不大,总部目前有5人的招聘量;分公司主要是基层的仓管员的需求量比较大,但相对其他制造业的招聘量,我们这就是毛毛雨了,人数总计在30人。

2.具体新春招聘工作的安排

(1)早做准备,在年前就要制定出招聘计划。

上一年度的11月底就开始进行下一年人才招聘需求的信息征集了,各部门主管在12月的15日前须将下一年度的人员需求状况提报到人力资源部。人资部需审查提报的合理性,需明确哪些岗位是必须招聘的,并辨别出不需招聘的岗位,并对各岗位的招聘紧急度进行分同时需要了解在职员工的离职动向,把年后可能的离职人员也要列入计划之中。

(2)各人才市场招聘开场信息收集,并提前预定。

人才市场的招聘信息年前就会发布,而且年前即可进行展位的预定。我们会提前搜集好各人才市场信息,选择要参加的招聘会类别,并提前进行展位预定,提前预定一是可以抢到好的展位,二是避免年后订不到展位的尴尬。

(3)招聘信息做好分析,组成招聘组,明确分工。

招聘需求确定后,会进行招聘的分析,制定招聘方案,撰写招聘信息,制作各类招聘所需的宣传材料。根据招聘量,组建招聘小组,并进行明确分工,比如谁负责接待,谁负责资料收集审查,谁负责面试等等。

(4)尽量缩短面试流程损耗的时间,适合的人选在一天内敲定,加快抢人节奏。

每家公司都有固定的招聘流程,需要经过人资初试,用人部门复试,副总复试,总经理再次面试,加上副总不在,总经理有时也不在,就会让应聘人员往返几次面试,很是耗时,而在这段时间如此折腾的话人员说不定就被其他公司抢走了。所以在这段时间我们会缩短流程,并提前与总经理确定时间,尽量让应聘人员来一次就可以。

3

收藏

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
罗明

2楼 罗明

学习了,感谢分享!

2014-02-24 18:54:19 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2014-02-24 07:51:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
专注成长,不断积累沉淀,才能化蛹成蝶。
最新内容
职场红楼:难以上岸的职场大丫鬟
1小时前    热点资讯
离职人员收入证明的开具方法和注意事项
1小时前    员工关系
离职后职工档案的处理方式有哪些
1小时前    员工关系
员工离职后如何办理社保停交的具体流程和步骤
1小时前    员工关系
单位员工离职后如何办理停保
1小时前    员工关系
如何处理核心员工的离职
1小时前    员工关系
离职人员续交个人保险的步骤以及事项
1小时前    员工关系
员工如果离职后持有的股权激励怎么办
1小时前    员工关系
企业员工离职社保减员的具体办理流程
1小时前    员工关系
如何正确处理离职人员的合同
1小时前    员工关系
辞职人员退休金的计算方法
1小时前    员工关系
老员工离职公司应该有什么补助呢
1小时前    员工关系
如何撰写员工申请离职原因
1小时前    员工关系
离职人员工资的计算方法及注意事项
1小时前    员工关系
辞职后可能获得的补偿及其相关问题
1小时前    员工关系
企业如何挽留优秀员工避免人才流失
1小时前    员工关系
公域流量与私域流量的优劣比较
1小时前    通用技能
公域流量如何转变为私域流量
1小时前    通用技能
私域流量怎么运营
1小时前    通用技能
公域流量如何转私域
1小时前    通用技能
公域流量如何转成私域流量
1小时前    通用技能
什么是私域流量什么是公域流量
1小时前    通用技能
做私域流量是什么意思
1小时前    通用技能
私域流量和公域的区别是什么
1小时前    通用技能
品牌方私域流量的运营与管理策略
1小时前    通用技能
如何从公域流量引流到私域流量
1小时前    通用技能
个人怎么做私域流量
1小时前    通用技能
如何打造公域流量
1小时前    通用技能
如何把公域流量转化为私域流量
1小时前    通用技能
公域流量如何转化为私域流量
1小时前    通用技能
私域流量变现是什么意思
1小时前    通用技能
私域流量包含哪些渠道
1小时前    通用技能
私域流量有什么优势
1小时前    通用技能
私域流量是啥意思(如何运营私域流量)
1小时前    通用技能
如何获取公域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思?
1小时前    通用技能
怎么把公域流量转成私域流量
1小时前    通用技能
公域流量什么意思(如何有效利用公域流量)
1小时前    通用技能
微信是私域流量还是公域流量
1小时前    通用技能
酒店公域流量和私域流量
1小时前    通用技能
如何将公域流量引流到私域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思
1小时前    通用技能
如何把公域流量变成私域流量
1小时前    通用技能
流量分为私域流量公域流量
1小时前    通用技能
公域流量&私域流量的概念及特点
1小时前    通用技能
公域流量的特点
1小时前    通用技能
直播公域流量和私域流量的区别
1小时前    通用技能
怎样把公域流量变成私域流量
1小时前    通用技能
什么叫做公域流量
1小时前    通用技能
公域流量与私域流量区别
1小时前    通用技能
如何获取公众号私域流量(如何有效运营公众号私域流量)
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么
1小时前    通用技能
私域流量的价值
1小时前    通用技能
私域流量的含义
1小时前    通用技能
公域流量的优劣势
1小时前    通用技能
如何将公域流量转换为私域流量
1小时前    通用技能
视频号公域流量的深度解析
1小时前    通用技能
公众号流量的属性和运营策略
1小时前    通用技能
微信是公域流量还是私域流量
1小时前    通用技能
公域流量转化为私域流量经典案例
1小时前    通用技能
公众号是公域流量还是私域流量
1小时前    通用技能
厂离职工资的结算流程及注意事项
1小时前    员工关系
辞职后如何办理医保手续
1小时前    员工关系
介绍员工离职后五险一金的处理方法
1小时前    员工关系
司不批员工辞职的行为属于何种性质的行为
1小时前    员工关系
员工辞职后如何领取失业金的流程和注意事项
1小时前    员工关系
离职后五险一金的处理方式有哪些
1小时前    员工关系
离职员工社保的处理方法、注意事项
1小时前    员工关系
员工自动辞职,会有什么补偿吗
1小时前    员工关系
离职人员奖金一般怎么申报个税
1小时前    员工关系
辞职的员工工资一般什么时候发
1小时前    员工关系
公司要求员工自己离职怎么办?
1小时前    员工关系
兼职工辞职需要提前多久提辞职
1小时前    员工关系
公司员工主动辞职的赔偿流程及注意事项
1小时前    员工关系
离职员工档案公司怎么处理
1小时前    员工关系
员工离职,公司需要给什么资料
1小时前    员工关系
个体户员工离职怎么办(注意事项)
1小时前    员工关系
离职人员的个人税怎么处理
1小时前    员工关系
辞退员工怎么开合规有效的离职证明
1小时前    员工关系
离职人员的考勤天数一般怎么计算
1小时前    员工关系
员工离职不发全勤奖合法么
1小时前    员工关系
地铁安检员如何有效快速辞职
1小时前    员工关系
怎么样才能留住优秀员工不离职
1小时前    员工关系
干货丨小红书运营全流程SOP表单(新手如何运营小红书)
1小时前    通用技能
个人离职是什么意思?
1小时前    员工关系
离职人员的情况说明怎么写
1小时前    员工关系
离职人员应该如何补缴社保
1小时前    员工关系
如何应对公司让员工离职的情况
1小时前    员工关系
离职人员到退休年龄后怎么办退休(注意事项)
1小时前    员工关系
如何撰写人员离职面谈记录
1小时前    员工关系
离职前,公司的年假怎么算
1小时前    员工关系
自动离职后,怎么拿回工资
2小时前    员工关系
离职后,公司什么时候发工资
2小时前    员工关系
公司员工擅自离职一般会怎么处理
2小时前    员工关系
公司的离职赔偿n+1是怎么计算的
2小时前    员工关系
公职人员辞职需要哪些手续
2小时前    员工关系
离职公司克扣工资怎么办
2小时前    员工关系
离职后社保如何缴纳
2小时前    员工关系
劳动者在什么情况下可以快速辞职
2小时前    员工关系
今日打卡案例 5430 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 240

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 209

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 175

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了