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公司人员比较稳定,节后急需招聘的人不多。
个人认为应该从以下几个方面做好招聘计划:
第一、确定需要招聘的人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2014年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数,并分校园招聘和社会招聘制定详细的招聘需求计划表。
第二、根据招聘计划分工种确定招聘要求及条件。如各岗位的学历要求、身体素质要求、应聘者持有的证件及所需要带的证件等等。
第三、发布招聘时间、招聘简章及招聘方式
1、确定招聘信息发布时间
2、确定招聘方式
3、招聘信息对外发布
第四、应聘面试组织及安排
根据招聘需求及应聘人员数量,分岗位或者类别组织面试。并做好面试通过人员的后续入职工作的安排。
第五、招聘费用预算及效果分析
在招聘工作开始之前要做好招聘预算工作,招聘工作结束之后要进行招聘预算执行效果分析。
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