新春伊始,如何做好内部招聘?众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
有, 我们公司的内部招聘推荐奖励政策,员工向公司推荐人选后,经考核通过,在岗6个月后,由人事部提写奖励单,给予推荐人奖励每人100元,多推荐多奖励。
也是在部分地区,这个奖励政策推行的还可以。有此地方,员工的主动性和积极性不高,推荐的效果不好,成功率就不高了。
其实,最关键的还是企业要有留住员工心的的理由的内涵,否则,奖励再高,大家都不愿意在企业里工作,也谈不上推荐举合适的人才了。