【02月21日打卡总结】今年25岁，在公司绩

作者良禽择木 2014-02-21 11:08 365

内容来自 2014-02-21 打卡话题

节后一上班，所有HR都很忙，忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余，是否有考虑过自身的发展问题呢？新的一年，你有怎样的规划和打算？是在现有单位励精图治，朝着即定的目标努力奋斗，还是另有新的安排与计划？一起来分享吧，让更多伙伴支持你。请问：
节后，HR你个人有什么新的打算？具体是怎样的？打算如何来实现？分享出来吧，让更多伙伴支持你！

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今年25岁，在公司绩效薪酬专员岗位上工作近一年时间，熟悉绩效考核以及薪酬管理方面的流程，对人力资源知识也完成了初步的积累，但是由于管理经验的缺乏，现在是处在一个人事专员与人事主管交替的瓶颈期。也是比较纠结的时候，做主管又怕自己不能独当一面，当专员又觉得不甘心。当然知道，专员与主管是有很大区别的，专员只要做好自己的事就算成功了，而做主管你得带着自己的团队完成好事才算成功。针对目前的状况，提出以下计划。

一、专业知识提升

虽然目前也具备了一定的人力资源知识储备，但路漫漫其修远兮，要想在这个领域内有所建树，还有很远的路要走。之前只是负责薪酬、绩效方面的工作，没有全面接触其他模块的知识，又加之云南地区对《劳动法》的不太重视，加强劳动法的知识储备将是我下一步重点突破的环节。招聘工作之前也接触过，但是没有经过系统性的学习，也是下一步将提升的知识。当然，作为绩效薪酬主管的储备人才，绩效薪酬知识当然是必不可少的，从今天开始不仅要认真到三茅打卡，还要用业余时间对人力资源知识进行系统性学习。正所谓的，“少壮不努力，老大徒伤悲”！

二、辅助知识的培训

要想做好人力资源工作，不仅仅只是专业上的过硬，还要成为一个全才，包括财务知识、计算机技术、营销知识等等，包括方方面面，当然，一个人的能力与时间是有限的，现在才知道“一寸光阴一寸金”的道理，不过为时不晚，从现在开始努力还是可以有所作为的。又回到绩效薪酬的来讲，笔者认为，财务知识与计算机技术是支撑做好这一工作的前提。所以，下一步也将把会计从业资格以及计算机水平加强。

三、情商培养

能做好人力资源的人，情商一般都不会太差，如何控制好自己的情绪以及感情也是下一步需要加强的方面，微笑，是拉近彼此的最好方法，经常微笑，在逆境中找到成功的途径。学会长大，学会成熟。

四、理财能力的提升

“钱不是万能的，但没钱是万万不能的”，学会理性消费，尽早能达到财务自由的水平。

五、感情方面

孝敬父母、珍惜友谊、爱情！处理好同事之间的关系，遵循“刺猬原则”！

大体上，这就是我2014年一年的计划，若有变动，今后慢慢补充！

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