大家好!我们企业比较特殊,也许别人都在愁着怎么招人啊,我却一点也不用愁,倒不是幸灾乐祸,而是确实如此,鉴于我去年一年的学习,在三茅、在各个群、还有通过一级考试的经验来看,我认为做好招聘应有以下几点:
1、 分析职位说明书。每一年企业都会有新的调整,或者战略,或者方向,或者任务等,这就需要你根据相应的变化制定相应的工作调整,比如一个部门的工作内容增加了,就会涉到把这项工作加进去。并真实了解这个工作的任职资格。
2、 做好招聘流程。无论公司大小,最好还是做一下招聘流程为好,要不然责任不明确,流程不清晰,会出现踢皮球的现象。
3、 选择招聘机构。根据职位的性质选择,低端的选择赶集或者58,中高端的选择智联、前程,高端的选择猎聘,行业的网站有最佳东方适合餐饮酒店等。
4、 招聘会看情况。根据我以往的经验,招聘会只适合招聘大学生或者低端的岗位,现在人们还是喜欢在网上投递简历,减少时间和经历的浪费。
5、 动员熟人推荐。在这个行业做久了,谁还能不认识几个人才啊,朋友推荐的会靠谱一些。也有针对性。
6、 利用好人才库。我不清楚别人会不会看以前的旧简历,我会看,但是情况也不算多。所以我建议大家根绝职位的情况,有选择性的利用一下,也是件好事。
7、 做好面试准备。不断反省自己的言谈举止是否专业和职业。不断提升自己的素养和知识。
8、 有营销的意识。自己的招聘效果和什么因素有关,是自己的招聘广告没有吸引力还是什么原因,在合法、诚信的前提下给自己的招聘语言增点色,也是不错的方法。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
握在手中的风筝
@哲译:不客气
握在手中的风筝
@哲译:哲译,欢迎到我的文章去评论,万分感谢啊!http://www.hrloo.com/rz/164186.html