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招聘,对于HR来说就两个关键点:
1、双方需求搞明白
2、做匹配引荐沟通
说钱就有点太简单了
以互联网为代表,多少发展起来的公司前期能给高新啊,蘑菇街,美丽说,小米,可以代表吧,但他们做起来了
人的回报分两种
当前回报(工资)+个人发展(非货币的)
如果工资低,又让人看不到公司发展出现的个人机会,那肯定愿意的人就少
所以招聘其实就是打组合拳
这个对于HR来解决有点大
但我刚才说的那两点,是现实的
公司到底需要什么样的人,你的候选人又是什么样的人,你的定位好
然后才能做匹配引荐,这就是当下HR能做到的
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